Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст.

An error occurred.

Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников.

Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства.

Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников. Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле. Что такое сокращение численности или штата работников. Увольнение по пункту 2 ст. Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта, которую занимают 4 человека должностные обязанности одинаковые, но работа осуществляется в разных кабинетах , то есть предусмотрены 4 штатные единицы по должности одного наименования.

Если сокращается должность, то всех четырех увольняют по сокращению штата, если же сокращается численность, например до двух человек, то должность лаборанта в штатном расписании остается, а численность работников, ее занимающих, сокращается до двух. При сокращении штата, то есть упразднении, предусмотренных в штатном расписании, должностей, общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание работодатель вправе ввести новые должности профессии, специальности или образовать новые структурные подразделения.

Нарушение работодателем установленной законом процедуры увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь: признание увольнения в судебном порядке незаконным и необоснованным; восстановление работника на прежней работе; выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда; а также юридическую ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Этапы сокращения. В связи сокращением штата нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков.

Разберемся с их последовательнос тью и порядком оформления документов на каждом этапе.

Отказать Моренко В. Заслушав доклад судьи Лаврентьева В.

Сокращение численности или штата работников

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п. Процедура увольнения по данным основаниям регламентируется ст. Под сокращением численности понимается уменьшение в установленном законодательством порядке численности по конкретной штатной единице по соответствующей должности, специальности, профессии, квалификации при сохранении ее в целом как таковой с таким наименованием. Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации: — полное упразднение конкретной штатной единицы т. Для начала рассмотрим, каков же правильный порядок проведения мероприятий при сокращении штата численности работников. Шаг 1.

А. Н. Пелевин, юрисконсульт ООО «Право и Консультации» комментарий к статье А.Герасимова

Можно ли такого работника уволить путем его перевода к другому работодателю медицинская организация? Данный вывод имеет следующее обоснование. Как следует из части второй ст.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Герасимова А. Герасимова Автор: А. Герасимова При рассмотрении заявленной темы считаю необходимым также упомянуть о некоторых преимуществах, устанавливаемых при проведении сокращения штатов в организации в отношении работников, являющихся членами профсоюзных организаций. Так, в соответствии с содержанием норм права, установленных ст. В связи с этим законодатель специально в ст. Так, указанные нормы ст. Профсоюзная организация в течение семи дней со дня получения данных документов должна дать оценку обоснованности решения работодателя об увольнении работников, оформить свое мнение в письменном виде и направить его работодателю. В случае если профсоюзная организация предоставила мотивированный отказ в даче согласия на увольнение указанных работников, профсоюзная организация проводит консультации с работодателем по данному вопросу, результаты консультаций оформляются протоколами.

Полезное видео:

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Решение от 30 июля года О признаниии неосновательным отказа о даче согласия на увольнение бывшего председателя профсоюзной организации. В обоснование заявленных требований истец указал, что В тот же день в отношении нее была начата процедура, сопутствующая расторжению договора с работником по п. Согласно требованиям ст. Общее согласие сторон по окончании дополнительных консультаций, результаты которых оформлены протоколами, достигнуто не было. Кроме того, 26 апреля и 11 мая г. Также расценил увольнение Маслий В. С данной позицией вышестоящего профсоюзного органа истец не согласен по следующим основаниям.

Увольнение руководителя профсоюза. Злоупотребления со стороны работника

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации? Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, не предоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит, вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Уважаемая Маргарита! Вам остается обжаловать это увольнение через суд, так как они вряд ли прислушаются к голосу разума. Также можете обратиться в трудовую инспекцию, но это не всегда действует. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации по "п. Согласно "ч. В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников что работодатель доказывает путем сравнения старой и новой численности или штата работников и связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть того, что увольнение носит дискриминационный характер. И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении неосвобожденного профсоюзного работника по "п. Аналогично можно обжаловать в суд бездействие вышестоящего выборного профсоюзного органа, уклоняющегося от выражения мнения по вопросу расторжения трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Рублева Мария Николаевна Вас уволили незаконно.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

ГГГГ уволен с работы по п. Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО "Сычевский производственно-технологический комбинат" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец Астафьев И. ГГГГ о сокращении численности и штата работников предприятия. Уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении истцу Астафьеву И. С предложением перевода на другие должности Астафьев И. Спустя три недели после получения уведомления Астафьев И.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по Можно сделать вывод, что другая работа Вам не предлагалась.

Уволить главу профкома – запрещено?

Профсоюз и 10 нюансов увольнения "Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

У нас также прошли перевыборы профкома под нажимом руководства организации, где я работаю и где несколько лет возглавляла профком. Теперь руководство собирается уволить заместителя председателя нашей профорганизации. Только в нашем случае работодатель пошел еще дальше. Действует в рамках закона, собирается направить запрос в обком профсоюза, как того требует ст. Руководитель отдела по кадрам утверждает, что даже если обком и не согласится на сокращение, администрация имеет право опротестовать решение обкома в суде. Так ли это? Такое право у организации, являющейся хозяйствующим субъектом, есть. Есть оно в силу конституционных положений.