Казахстан В соответствии с законодательством Республики Казахстан работа иностранных работников в Казахстане требует в определенных случаях получения соответствующего разрешения и визы на работу. Разрешения 1 разрешение иностранному работнику на трудоустройство; и 2 разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы. Законодательством установлен широкий перечень иностранцев, которым получение вышеназванных разрешений, не требуется. Разрешение иностранному работнику на трудоустройство выдается иностранным работникам, указанным в Перечне профессий специальностей для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан. Перечень содержит 30 наименований профессий специальностей , в том числе некоторые категории инженеров, специалистов в сфере информационных технологий, авиации, космоса. Второй вышеуказанный вид разрешения выдается работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по труду.

Миграционные квоты

Учитывая довольно обширный перечень юридических требований, регламентирующих процедуру привлечения иностранных работников, работодатели зачастую не имеют целостного представления обо всех этапах процедуры привлечения таких работников.

Как показывает практика, не владея полной информацией, работодатели в процессе привлечения иностранных работников допускают ряд нарушений, большинство из которых влекут применение к работодателям штрафных санкций и негативно отражаются на процессе найма нерезидентов в будущем.

Законодательство Казахстана предусматривает две категории иностранных граждан: 1 иностранцы, постоянно проживающие на территории РК; 2 иностранцы, временно пребывающие в РК. Постоянно проживающими в РК признаются лица, получившие вид на жительство или удостоверение лица без гражданства. Иностранцы, находящиеся на ином законном основании, считаются временно пребывающими в РК. В соответствии с Законом о правовом положении иностранцев иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Принимая во внимание отсутствие каких-либо различий в осуществлении трудовых отношений иностранцев, постоянно проживающих в РК и казахстанских работников, в данной статье будет рассмотрена процедура привлечения особенности осуществления трудовых отношений иностранцев, временно пребывающих в РК. Необходимо отметить, что превышение 60 дней пребывания в Казахстане в командировке является основанием для возникновения последствий с налоговой точки зрения — создание постоянного учреждения.

В частности, положения законодательства о регистрации юридических лиц предусматривают необходимость предоставления в органы юстиции документов, удостоверяющих личность руководителя, что предполагает, что назначение иностранного руководителя было произведено ранее создания компании, которая выступит работодателем.

Учитывая то, что разрешение может быть предоставлено только по заявлению работодателя, в этом случае фактический найм иностранного работника осуществляется до обращения в уполномоченный орган за разрешением. Указанный выше перечень лиц, для найма которых не требуется получение разрешения, не является исчерпывающим и приведен для примера наиболее распространенных случаев, полный перечень указан в пункте 3 Правил. Немаловажно отметить, что в скором времени, казахстанским компаниям, имеющим работников - граждан России и Белоруссии, также не нужно будет получать рабочие разрешения на граждан указанных стран в связи с ратификацией Казахстаном, Россией и Белоруссией Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, которое вступает в силу с начала года.

Итоговая информация о количестве установленной квоты на привлечение иностранной рабочей силы размещается на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК. Получить от органа занятости справку о невозможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счет внутреннего рынка труда. Предоставить в орган занятости заявление о привлечении иностранного персонала, а также соответствующий перечень документов, предусмотренный Правилами для каждой категории работников.

Решение о выдаче об отказе в выдаче рабочего разрешения принимается в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия документов по рекомендации отдельной специальной Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

На заседании данной Комиссии могут участвовать представители работодателя. Уполномоченный орган занятости письменно уведомляет работодателя о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия. После получения уведомления предоставить Уполномоченному органу в течение двадцати рабочих дней документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы к месту постоянного проживания по истечении срока действия разрешений, а именно, копию договора между банком и работодателем и документ, подтверждающий внесение гарантийных взносов на банковский счет работодателя.

Исходя из практики, срок оформления одного разрешения составляет до 2,5 месяцев. Работодателям также в процессе привлечения иностранной рабочей силы необходимо учесть следующие положения Правил: Разрешение выдается на следующие категории работников: первая категория - на привлечение первых руководителей, их заместителей, финансовых и технических директоров, а также главных: инженеров, конструкторов, технологов, энергетиков, металлургов, архитекторов, геологов, геофизиков с высшим образованием и стажем работы на аналогичных должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет; вторая категория - на привлечение иных руководителей и специалистов; третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих с соответствующим профессиональным образованием и стажем работы; четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

При выдаче разрешений на работодателя по предварительному письменному согласованию с ним возлагается исполнение по каждому разрешению одного изследующихособых условий: 1 профессиональная подготовка или переподготовка казахстанских граждан по специальностям, на которые привлекаются иностранцы с последующей заменой последних казахстанскими кадрами; 2 профессиональная подготовка или переподготовка граждан Республики Казахстан по специальностям, востребованным на местном рынке труда, согласованным с уполномоченным органом; 3 повышение квалификации граждан Республики Казахстан с последующей заменой иностранцев казахстанскими кадрами; 4 замена иностранцев казахстанскими кадрами соответствующей квалификации; 5 создание дополнительных рабочих мест для казахстанцев.

Возложение особых условий на работодателя осуществляется в зависимости от категории привлекаемой иностранной рабочей силы. Требование о соблюдении указанного соотношения не распространяется на субъекты малого предпринимательства и действует до момента вступления Республики Казахстан во Всемирную торговую организацию.

В этих случаях разрешение не выдается в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта. Продление срока разрешения для первой и второй категорий осуществляется не более двух раз. Для третьей и четвертой категорий продление срока разрешения не осуществляется. Действие приостановленного Разрешения возобновляется по после устранения нарушения. Разрешение может быть отозвано Уполномоченным органом в следующих случаях: 1 неустранения работодателем причин, по которым уполномоченным органом приостановлено действие разрешения; 2 невыполнения работодателем особых условий разрешений, предусмотренных Правилами; 3 привлечение иностранного работника на должность профессию или специальность , не соответствующую должности профессии или специальности указанной в разрешении; 4 по инициативе работодателя; 5 несоблюдение соотношения численности казахстанского и иностранного персонала, предусмотренного Правилами.

Передачей в наем не является переезд сотрудника в рамках структуры работодателя в другой город — к примеру, в филиал. Нужно отметить, что указанный случай отзыва разрешения был введен только в феврале года и имел целью ограничить деятельность агентств по поставке квалифицированной рабочей силы, функционирующих преимущественно на западе Казахстана Работодатель после получения уведомления об отзыве разрешения должен сдать его в Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней с момента прекращения его действия, согласно решению Уполномоченного органа.

Для получения рабочей визы в МИД РК предоставляются следующие документы: 1 заявление установленного образца от компании-работодателя и анкета на оформление визы; 2 нотариально заверенные копии учредительных документов компании-работодателя свидетельство о регистрации компании, РНН или c При продлении срока разрешения, будет продлеваться срок визы.

Продление визы иностранному работнику осуществляется на территории РК без выезда в страну проживания. Срок оформления визы не должен превышать 5 рабочих дней с даты подачи документов.

Для регистрации иностранного гражданина в миграционную полицию необходимо представить следующие документы: 1 заявление установленного образца от компании-работодателя; 2 нотариально заверенные копии учредительных документов компании-работодателя свидетельство о регистрации компании, РНН или c Регистрация оформляется на срок действия рабочего разрешения в течение 1 рабочего дня.

Для оформления РНН в налоговый орган необходимо будет предоставить заявление и копию паспорта иностранного гражданина с визой и отметкой о его регистрации в органах миграционной полиции.

Срок оформления РНН — 2 рабочих дня. Законодательство РК не определяет каких-либо особых требований к содержанию трудового договора с иностранными работниками, в связи с чем, содержание трудовых договоров с иностранными работниками фактически не отличается от содержания трудовых договоров с казахстанскими работниками. Как отмечалось ранее, на иностранных работников распространяются требования Трудового кодекса РК, в частности, положения ст.

Согласно данной статье в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. По нашему мнению, данные требования не могут применяться к иностранным работникам в силу того, что продолжительность срока их трудового договора напрямую зависит от продолжительности срока их разрешения.

В частности, в соответствии с п. В заключении хотелось бы акцентировать внимание на том, что процедура привлечения иностранной рабочей силы контролируется в РК несколькими государственными органами: территориальными органами Министерства труда и социальной защиты населения, Миграционной полицией, Генеральной прокуратурой.

Указанные действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф в размере до двадцати месячных расчетных показателей. Марина Колесникова.

Вопросы миграции населения Здравствуйте! В г.

Процедура привлечения работодателями иностранных работников в Республике Казахстан

Эта функция поможет восстановить пароль несколькими способами в случае его утери, а также, если пароль был забыт, поменялся сотрудник, который знал пароль, или в системе организацию зарегистрировал представитель Уполномоченного органа. Регистрация необходима для того, чтобы работодатель имел свой личный кабинет, в котором он сможет подавать заявки о потребности в иностранных работниках, корректировать потребность в сторону увеличения или уменьшения количества иностранных работников, отправлять заявки в уполномоченный орган, следить за тем, что происходит с заявкой, а также получать решение по заявке. Также работодатель в соответствующих информационных разделах может ознакомиться с информацией по работе с системой, с нормативно-правовой базой, которая регулирует вопросы привлечения иностранных работников, а также узнать, куда и как необходимо представлять заявки, подтвержденные подписью руководителя организации и печатью. Кроме этого в основном поле публикуются новости. Причем новости публикуют Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Центр администрирования АИК, а также уполномоченные органы. Есть также архив новостей. Регистрация работодателя в системе.

Оформление квоты

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы 31 мая в 5 5 В связи с реогранизацией УФМС и переходу ее под влияние органов МВД , произошли некоторые изменения в процедуре привлечения иностранной рабочей силы. Его обязан получить каждый работодатель, привлекающий на работу иностранных граждан. Квоты Существует перечень квотируемых профессий. Заявку на квоты можно подавать в электронном виде или на бумажном носителе.

Пересмотрены квоты на иностранных работников на 2019 год

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в году Правила оформления иностранных граждан на работу Для работодателей, которые не знают, как оформить иностранцев на работу, мы сделали подробную пошаговую инструкцию и разместили ее по ссылке. Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации: 1. Можно выделить: главные принципы и понятия миграционного права, способы взаимодействия иностранцев с государственными органами. ТК РФ глава Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Исключения: организация, привлекающая иностранных граждан на работу, при оформлении в компанию должна заключить с ним бессрочный трудовой договор, который должен содержать сведения об основании приема сотрудника на работу, такие как патент или разрешение на работу, данные о страховке ДМС. Статьи в отношении увольнения иностранных граждан. Договор о Евразийском экономическом союзе подписан в г. Астане Суть: граждане этих четырех стран могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов.

Полезное видео:

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Нововведение может коснуться резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, а также резидентов Арктической зоны. По ней работодателям разрешат не оформлять разрешения на работу, а самих работников будут принимать без учета утвержденных для страны квот. Пока документ обсуждается на едином портале проектов нормативных актов.

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья. В качестве высококвалифицированных специалистов. Каждый из способов имеет свои особенности и преимущества, рассмотрим их. В соответствии со ст.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы При выборе одной из бесквотных позиций работодателю необходимо, прежде всего, практики, что случаи предъявления претензий со стороны компетентных органов о.

Миграционные квоты

Учитывая довольно обширный перечень юридических требований, регламентирующих процедуру привлечения иностранных работников, работодатели зачастую не имеют целостного представления обо всех этапах процедуры привлечения таких работников. Как показывает практика, не владея полной информацией, работодатели в процессе привлечения иностранных работников допускают ряд нарушений, большинство из которых влекут применение к работодателям штрафных санкций и негативно отражаются на процессе найма нерезидентов в будущем. Законодательство Казахстана предусматривает две категории иностранных граждан: 1 иностранцы, постоянно проживающие на территории РК; 2 иностранцы, временно пребывающие в РК. Постоянно проживающими в РК признаются лица, получившие вид на жительство или удостоверение лица без гражданства. Иностранцы, находящиеся на ином законном основании, считаются временно пребывающими в РК.

EN Оформление квоты Норму количества иностранцев, привлекаемых к труду на предприятии или в организации, называют квотой на привлечение и использование иностранной рабочей силы, сокращённо — ИРС. У квоты на иностранную рабочую силу есть срок действия, установленный на законодательном уровне — 1 год. В данном случае речь идёт лишь о тех гражданах, которым для въезда в Россию требуется оформление визы и разрешения на работу. Позаботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и легализации труда зарубежных специалистов необходимо заранее. Большинство работодателей, кто сталкивался с данной процедурой, советуют обращаться в компетентные органы как минимум за несколько месяцев до конца года, чтобы получить заветное разрешение на следующий год. Конечно, можно попытаться получить квоту и в текущем году во время работы корректировочных межведомственных комиссий, но самостоятельно это сделать очень сложно. Примерный алгоритм получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы: Данный порядок действует на территории Москвы и в некоторых субъектах РФ: Работодатель формирует и подаёт заявку на получение квоты в Департамент труда и социальной защиты населения.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы. Поэтому первым делом , работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше.

Аудитор-эксперт Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ? Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и или миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание проживание в РФ ст. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года п. Тогда иностранцы могут трудиться без специальных разрешений; квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства. Работодатель и заказчик работ услуг имеют право привлекать и использовать иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в том числе постоянно или временно проживающих в РФ п. Квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в РФ в визовом режиме.

Какова плата за выдачу разрешений? Кто выдает разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства? Перечень документов, необходимых для получения Разрешения на Работодателя и Разрешения на Работника устанавливает Служба миграции См. Заявление на привлечение и использование ИРС и заявление на иностранного работника могут подаваться в электронном либо бумажном виде. Кто устанавливает квоту на привлечение и использование иностранной рабочей силы? Квота устанавливается по отраслям экономики и по регионам Кыргызской Республики, включая город Бишкек.