Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос. Права женщины Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан: мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста; беременными сотрудницами; матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет; одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Можно ли сократить декретную ставку

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели Если я выйду на работу за 4мес. Можно ли требовать взыскание компенсации за увольнение беременных? Меня уволили после того как сообщила руководителю о своей беременности, руководитель С.

Срок был небольшой - но даже с таким сроком устроиться официально очень сложно. Подскажите пожалуйста - могу ли я и имеет ли смысл подавать заявление в суд. Может ли продлеваться срок сокращения рабочего? Нас уже полгода не могут сократить по-человечески.

Полгода назад вышел приказ о сокращении рабочих точек, на наше рабочее место приняли подрядную организацию, которая будет выполнять нашу работу, но ее люди - непрофессиональные рабочие и не могут без опыта выполнять работу. Пока не наберутся опыта подрядчики, нас не сокращают, через каждые 15 дней выходит приказ о продления сокращения на 15 дней, и заставляют под роспись ознакомиться с приказом.

Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать? Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении?

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Сегодня узнала, что меня уволили ещё До сегодняшнего дня я была уверена, что числюсь в компании я в декретном отпуске до 3 лет. Приказов никаких не подписывала, предупреждения не было. Компенсаций никаких не выплачено.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже. Согласно статье ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы должность! Так же согласно статье ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов.

Полезное видео:

Сокращение во время декретного отпуска

Увольнение сотрудниц в декретном отпуске Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, . Как мы указывали выше, в случае сокращения должности.

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске?

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Согласно части шестой ст. Частью четвертой ст.

Сокращение работника декретника

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях. Что такое декрет и как он предоставляется? Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата осуществлять сокращение численности или штата работников. Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за.

Вопросы трудового права Вкратце. С мая т. Уже, как месяц звонят с работы и просят написать заявление о переводе на другую должность, в связи с структуры, которая кстати, отдел, откуда я ушла почти не затронул. Отказалась писать заявление и сказала, что выйду на свое место, а не предлагаемую мне должность, чтобы рассматривали других кандидатов. Так вчера позвонила мне начальник кадров и заявляет, что у меня 2выхода: либо пишу заявление и переводе, либо при выходе на работу мне вручают уведомление о сокращении и расторгают трудовой договор. На сколько понимаю ст. Согласно ст. Трудовой договор могласно п.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.